石家庄循环化工园区:学习先进找差距 人才工作再提升

  11月23日,石家庄循环化工园区召开“学宁东、抓改革、强能力、促发展”报告大会,园区领导班子成员,机关各局办、各派出机构,乡镇(街道)等相关同志共计150余人参会。

  会议强调,全面对标对表宁东,找准园区发展差距,强力推进改革创新,让宁东经验真正落地落实,以壮士断腕的决心和脱胎换骨的面貌,解放思想、提振精神,大干实干,努力开创园区各项工作和经济社会高质量发展新局面。尤其在人才工作方面,深刻认识面临的新形势新任务,增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感,学习借鉴宁东的新理念、新机制、新做法,深化人才发展体制机制改革,升级人才政策体系,优化人才管理、激励制度,最大限度激发人才创新创业活力。聚焦园区经济社会发展需要,做好人才引、用、育、留全链条服务,依托政校企三方共建实训、实习、就业、创业“四个基地”,延伸引才链,促进产业链、创新链与人才链的深度融合、协同发展。搭建引才育才平台,畅通人才流动渠道,抓好各类人才队伍建设,提供干事创业大舞台。

  会议要求,坚决落实党管人才要求,加强党对人才工作的全面领导,加大人才工作考核力度,完善工作机制,层层压实责任,健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门密切配合的人才工作格局。持续优化人才发展生态,加快人才公寓建设进度,完善医疗、教育、娱乐等配套设施,研发智慧人才一体化线上综合服务平台,提高人才办事效率。做好领导联系服务专家工作,加强思想沟通和情感交流,优化服务举措,帮助解决实际困难和问题。营造良好氛围,抓好人才政策、人才发展环境和人才典型事迹的宣传,创新宣传方式,尝试运用新媒体,打造传播广、点击量高、口碑好的“爆款”产品,不断扩大人才政策的覆盖面和知晓率。



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